一起女子面试时被七旬董事长猥亵的事件引起了广泛关注，此事不仅令公众震惊，也再次引发了人们对于职场性骚扰问题的关注和思考，本文将探讨这起事件的来龙去脉，分析其中的问题，并提出相应的解决方案。

事件回顾

据报道，受害女子在参加某公司面试时，被该公司七旬董事长猥亵，受害女子勇敢站出来揭露此事，引起了社会的广泛关注，这起事件不仅令公众感到震惊，也引发了人们对于职场性骚扰问题的深思。

职场性骚扰问题的严重性

这起事件再次提醒我们，职场性骚扰问题依然严重存在，许多人在职场中遭受过性骚扰，但由于种种原因，他们选择了沉默，职场性骚扰不仅给受害者带来身体上的伤害，还会对其心理、精神等方面造成严重影响，性骚扰还会影响公司的声誉和形象，破坏良好的工作环境。

事件分析

在这起事件中，受害女子遭受了极大的伤害，而肇事者却是一名七旬董事长，这反映出一些问题：职场性骚扰不分职位高低，任何人都可能成为受害者；一些公司对于性骚扰问题的重视程度不够，导致问题屡屡发生；社会对于性骚扰问题的认知程度还有待提高，需要加强宣传和教育。

解决方案

1、加强法律法规建设

针对职场性骚扰问题，政府应加强相关法律法规的建设，制定更加严格的法律条款，对性骚扰行为予以严厉打击，政府还应加强对企业的监管力度，确保企业遵守相关法律法规。

2、提高企业重视程度

企业应加强对职场性骚扰问题的重视程度，建立完善的防范机制，企业应加强对员工的教育和培训，提高员工对性骚扰问题的认知程度；企业应建立完善的投诉机制，鼓励受害者勇敢站出来揭露问题；企业应对涉嫌性骚扰的行为进行严肃处理，维护良好的工作环境。

3、加强社会宣传和教育

社会应加强宣传和教育力度，提高公众对职场性骚扰问题的认知程度，通过媒体、社交平台等渠道，宣传相关法律法规和案例，鼓励受害者勇敢站出来维权，学校应加强性别教育，培养学生的性别平等意识，从根本上预防职场性骚扰问题的发生。

4、建立支持体系

建立支持体系是帮助受害者走出阴影的关键，受害者需要得到心理、法律等方面的支持，政府、企业和社会应共同努力，建立完善的支持体系，设立专门的咨询热线、提供心理辅导服务等。

这起女子面试遭遇七旬董事长猥亵的事件再次提醒我们，职场性骚扰问题依然严重存在，我们需要从政府、企业和社会三个层面共同努力，加强法律法规建设、提高企业重视程度、加强社会宣传和教育、建立支持体系等方面着手，共同营造一个安全、和谐的工作环境，只有这样，我们才能有效地解决职场性骚扰问题，保护每个人的权益和尊严。